- חלוקת העיר ל6 רובעים, מה שיתן שירות אישי יותר לתושב – שינוי שיטת העבודה תוך פירוק המערכת העירונית לשכונות. במקום מנהלים על מנהלים בבניין העירייה. העירייה תקים בכל שכונה מנהלת רובע, מנהלת הרובע תישב בתוך השכונה, תפעל בה והתושבים יכירו את צוות המנהלת באופן אישי, בדרך הזו מורידים את השירות לתושב לשטח ולא משאירים אותו בבניין העירייה. למנהל הרובע יהיה צוות שיפעל לניקיון שוטף של הרובע, תחזוקה שוטפת של כל המבנים, טיפול אישי בבעיות ולוגסטיקה, הכוונת התושבים, סיוע רווחי ועוד. זה קורה ברוב הערים הגדולות בישראל, זה חייב לקרות בבת ים.לכל רובע יוקצה תקציב ייחודי באופן שנתי לשיפור ושדרוג השכונה, כבישים, מדרכות, שיפוצי מבני עירייה, מתנסים פעילויות ועוד.
- הקמת ועדי שכונות – שתושבי העיר תמיד ימשיכו לקבל את השירות ואיכות החיים הטוב ביותר צריך לדעת להקשיב לתושבים, ע"י ועדת שכונות אנחנו אחת לחודש נשמע את כל התושבים שאכפת להם ורוצים לעלות עוד הצעות לשיפורים של העיר. קשר אישי עם התושבים.
